盛隆電氣集團董事長謝元德:實施“四百戰略”領十萬大軍干大業

長江商報訊（記者 黃聰）“盛隆電氣不僅生產優質產品，更是培養優秀企業家的平臺，其做法值得推廣。”這是湖北省主要領導對盛隆電氣集團“群體老板制”的批示。

何為“群體老板制”？10月28日舉行中部崛起（2017）新經濟發展高峰論壇上，盛隆電氣集團董事長謝元德娓娓道來：每一個有志創業的員工，都可以通過公司大平臺幫助，采取層層吸納、培養、提攜新人，不斷擴大團隊規模、提升團隊層級的途徑，從準老板做到小老板，逐步升至中老板、大老板，直至當上董事長。

謝元德說，眾多老板在公司總的體制下，形成既緊密聯系，又高度自主獨立的老板群體，共同貫徹公司的大政方針，為實現公司科學發展的戰略目標，凝心聚力，協調一致地共同奮斗。

目前，盛隆電氣集團下轄50多個分公司和創業公司，各公司任命總裁；分公司和創業公司設置職能部門和子公司，按業績考核。如創業三公司下設武漢營銷公司、成都分公司、宜昌分公司等14個部門，營銷人員有650多人，2016年業績為近5個億，2017年的目標銷售額為8個億。

收獲“群體老板體制”的累累碩果后，盛隆電氣集團又開始實施“四百戰略”——網通百城、攜手百企、鏈接百校、創建百團，以塑造十萬大軍干大業。

據介紹，鏈接百校戰略中，盛隆集團已與武漢高校中的華中科技大學、中南財經政法大學等建立了產學研用的合作關系，并創立了“盛隆大學武漢創業學院”。

謝元德

責編：ZB